Umowa o pracę reguluje stosunek pracy – powoduje powstanie zobowiązania pomiędzy stronami umowy tj. pracodawcą a pracownikiem. O treści takiej umowy decydują wyłącznie jej strony. Ustawodawca wymaga jednak, aby umowa o pracę zawierała niezbędne minimum, gdyż brak odpowiednich zapisów będzie skutkował nieważnością takiej umowy. I tak zgodnie z zapisami art. 29 Kodeksu Pracy w umowie...Read More